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  • 中投证券铁腕裁70人 广发首席分析师群奔银河

  • 责任编辑: 2012-03-12 22:07:02
  •   来源:理财周报 作者:丁青云 张欣然

      中投证券2011年净利润仅为6.38亿,较上年的14.3亿缩水了55.47%

      2012年的春天,证券行业却正在经历着并不短暂的冬天。

      券商们纷纷收缩战线,改革、降薪、裁员,成为2012年证券行业的关键词。平安证券裁掉近1/3研究员,申银万国研究所新出降薪细则,华泰联合四月份起即将全系统整体降薪。

      艰难时刻,券商高管们纷纷抛出改革方案,如履薄冰。

      “公司在大裁员,搞得人心惶惶的。大概要裁70人左右,裁员基本上每个部门都有指标。我们部门大概裁10人左右,业务部门比我们更惨。”中投证券某内部人士向理财周报记者透露。

      理财周报从多处求证获悉,中投证券的改革正在进入裁员“深水区”。

      而另一个华南大型券商广发证券也在经历战略改革的阵痛,研究所首当其冲,原长江证券团队入主后,一群首席分析师出走银河证券。

      中投证券裁70人,名单未定

      这是新任总裁胡长生到中投证券的第五个月。

      去年以来,沉寂数年的中投证券选择改革。去年11月,胡长生从汇金空降,中投证券释放出空前强烈的改革信号。

      中投证券改革的第一刀,直指经纪业务,动了不少人的奶酪。种种迹象表明,中投从去年开始启动的营业部预算及人事管理改革,开始进入“深水区”。

      “这次大概要裁70人左右,裁员基本上每个部门都有指标,主要是集中在总部。裁员名单近期会出来。”前述中投证券内部人士难掩忐忑,“少发奖金就算了,如果再减薪水,真的就惨了,希望这次能安全过河。”

      “目前,中投研究所还没有接到裁员的通知,我所知道的是,市场部在裁人,还有其他后台部门裁员比较确定,业务部门还没开始动刀。”中投证券研究所某内部人士透露,“这次裁员和公司正在进行的经纪业务改革有关。现在公司在搞营业部改革,总部用不了那么多人了。”

      据悉,中投证券经纪业务在总部设置了交易运行部和市场部。中投证券市场部人数约有100人左右。

      中投证券一名内部人士透露,公司提出“三定”(定员、定编、定岗),也就是裁员的意思。“信息技术部要裁员10%,市场部的大客户理财要划归研究部。”

      “中投证券高层已经下来了禁声令,不对外透露关于改革和裁员之事。”一位接近中投证券的人士。

      “我们是有这个计划(裁员计划),但具体内容还不清楚。”3月8日,中投证券内部人士回应理财周报记者。

      “胡长生自己对证券行业有深刻的理解,但中投证券内部关系错综复杂,改革势必会动了一些人的利益,仅凭他个人之力很难搞起来。”一位深谙胡长生的券商高层人士如此评价其改革。

      不少业内人士也指出,中投证券改革勇气可嘉,但其中利益阻力和问题不少。“一些人的利益受损了。内部有争议很正常。关键是怎么把阻力减少到最小,不容易。”一位接近中投证券的业内人士向理财周报记者表示。

      但不容乐观的盈利数据,让中投证券高层痛下决心,继续这场没有“回头箭”的改革。

      中投证券2011年未经审计的报表显示,中投证券2011年营业收入为23.77亿,同比下降41.37%;归属于母公司股东的净利润为6.38亿,相比上年14.3亿的净利润,缩水了55.47%。净利润下滑最主要的原因为经纪业务收入大幅下滑,从2011年的27.5亿,直线下滑到16.3亿,降幅达40.7%。

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      广发首席分析师投奔银河

      和中投证券一样,华南券商广发证券也正在经历改革的阵痛。此时,而处在改革风暴眼的广发研究所异常敏感。

      春节前,长江证券原副所长李兴带着一批分析师加入广发证券,广发证券研究所显得非常微妙。

      广发证券研究所一位内部人士向理财周报记者透露。“现在,除了长江证券原副所长李兴以外,长江证券原来的正所长张岚也过来了。”

      “公司对广发去年新财富得奖情况不是很满意。长江证券的人拉票特别厉害,在业内是出了名的。这次上榜很多,被挖也正常。”前述广发研究所内部人士透露。

      耐人寻味的是,长江证券研究所原所长张岚也离开长江证券,加盟广发证券,现任广发证券正所长。此前,业内盛传,广发证券研究所所长由长江证券原副所长李兴担任。

      “是的,我已经离开了长江证券,到了广发证券,职务是广发证券研究所所长。我是3月1日才到任的。”3月8日,张岚向理财周报证实了入职广发一事。

      “券商人员流动很正常,这是整个行业不可避免的。”张岚回应。

      长江证券新团队与原有团队如何磨合,是摆在广发面前的新问题。

      “现在已经有四五位分析师离开广发证券,其中,三个首席分析师都去了银河证券。之前还有两位首席要离开,但被领导挽留了。”一位接近广发证券研究所的人士向理财周报记者透露。

      据悉,三个离职首席分析师均为新财富上榜分析师,包括金融地产行业首席赵强,汽车行业首席杨华超等。

      应对首席分析师流失,广发证券不断招兵买马。“我们从中金、长江这些券商挖了不少人,新招了10个人,现在光首席分析师就有十几个。”前述广发证券研究所人士透露。

      事实上,此次调整背后另有深意。

      2011年广发证券换帅,新总裁林治海上任后提出内部改革、提高效率的“新政”方针。继各部门精兵简政后,广发研究所首当其冲,成为林治海改革的第一剑。

      “林总(林治海)上台后,改革力度一直很大,包括前段时间的调整,对各个部门都有进行一些动作,对研究所动刀动作是最大的,基本上重塑了研究所。”一位广发证券内部人士透露。

      “研究所这种大刀阔斧的改革,主要是高层的意思。现在我们的工作节奏快得很,目标定得高了很多,压力也大了很多”,前述广发研究所内部人士指出,“其实,近一两年,我们部门的表现在公司各部门排名中都不错。调整研究所,估计是公司高层想换一种战略思路,提高效率,加快节奏。”

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