武汉百强新秀盛隆电气豪气迈向200亿

责任编辑： 2012-11-05 16:03:58

(长江日报)

年销售收入15.62亿元，盛隆电气集团武汉公司首次入选2012武汉企业100强。盛隆电气集团年总销售已达到30亿元，不过这只是“打了个基础”。昨日，盛隆电气董事长谢元德说，再用8-9年，盛隆的目标是达到年销售200亿元，成为国内电气行业最强者。(武汉企业100强官网：wh100.cjn.cn)

成立于1979年，经过33年创业，盛隆电气已成为中国领先、提供输配电设备、系统及解决方案的厂商，业务遍布国内所有省市及海外20多个国家，拥有4000多名员工，是北京、华中、华北市场成套输配电设备领域的引领厂商。

在盛隆电气集团旗下，拥有12个子公司，5个工厂，1个研究所，20多个分公司或办事处，其中北京子公司和武汉子公司分别在华北和华中市场位居引领地位。武汉的电气子公司位居武汉市科技企业2010年销售收入百强前列。上海、东莞、重庆的子公司也分别在华东、华南和西部各市场发展迅速。5大工厂分布北京、武汉、上海、东莞和重庆建有大型生产工厂，是成套输配电设备领域在全国设厂最多的企业，其中北京、武汉厂房规模均位居全国前列。

喊出200亿元的战略目标，董事长谢元德很有底气。“过去发展的33年，我们制定的蓝图，从未延期实现，都超额完成目标。”

在盛隆的发展时间节点上，有这样一些值得铭记的时刻：本世纪初，盛隆集中精力做电气行业，计划到2007年实现收入过亿元，站上“亿元俱乐部”，然而只到2003年，盛隆就实现了这个计划。

那一年，盛隆调高目标，提出用8年时间达到10亿元规模。这个指标，是按照年增速30%冲刺，但是盛隆再一次超额完成任务，到2008年就跨过了10亿元的门槛上。

这之后，谢元德并没有急切下命令，“我们在蓄力，资金、人才、产品质量、研发，全方位整合与完善”。

2011年5月份，谢元德“遍访京汉同行厂，难找一家干活忙”，有些上市公司根本不考虑价值、成本，它只要业绩，亏本都做。“在这个时候就是我们想出手，也不是时机。我们采取了正确的应对，不光没有出手，还采取了回避锋芒的措施，保存实力，积聚力量，等待时机。”

但是现在情况在发生变化。国内同行大厂市场竞争力明显下降，中小厂家生产能力直线下滑，证券市场加强监管，同行大厂出现“杀敌一万，自损三千”的局面。盛隆避开恶性竞争，没有跟着趟浑水;反而是养精蓄锐，储备了足够的力量，甚至可以说是巨大的力量，迎来了彼弱我强、彼降我升的大好机遇。

因此，面对国内经济形势严峻，谢元德却很兴奋，“我准备大干一场，因为在我眼里，这是好时光。”谢元德的观点是，经济形势不好时，市场上更呼唤讲诚信、质量硬，这对有实力的企业是好事。“现在发出总动员正当其时，早一点有点早，晚一点有点晚，目前恰逢最佳时机。是该我们做大项目的时候了，我们要向大项目全面进军。”

目前，盛隆电气的产品广泛应用于基础设施、能源、工业、商业、楼宇、民用住宅等市场，如国家电厂、铁路、高速公路、地铁、机场、奥运场馆等国家重点工程。在立足于自主创新的基础上，盛隆在技术领域与知名跨国公司如ABB、西门子、施耐德等也有着良好的合作关系。谢元德说，“我们的200亿决战，就要开始。”

盛隆三大战略为200亿元助力

实现200亿元并非纸上谈兵。昨日盛隆电气集团透露，已制定三大发展战略，力促200亿元规模顺利实施。

这三大战略简而言之，是建全国顶尖工厂，揽全国顶尖团队，创全国顶尖产品

顶尖工厂建在武汉，成为中国电气开关行业现代化的第一车间，车间硬件要现代化，包括厂房、设备、装备等;第二，高强的综合真实能力。达到一种现代、高端的制造能力、创造能力;第三，3A级的信用。信用，关系一个部门的形象、企业的形象、个人的形象，是最重要的名片，最强力的广告。企业有信用，客户才相信。

武汉工厂不单是工厂，还是培养优秀人才乃至高级人才的大学。因此，与顶尖工厂相配套的，有一所盛隆大学，设在工厂之内，既是教学相长、传道授业的课堂，又是理论联系实际、亲身参加实践，以实践检验理论，创新、发展理论的工厂。这样，工厂不单是生产优质产品，更要培养优质人才，不单是培养生产管理人才，而且是培养优秀营销人才第一课堂。

给力两百亿的第二个强大支持是人才团队，包括技术、生产、营销各种方面，盛隆计划打造永不满足现状、勇于学习、善于学习，能够不断充实、提高自己，不断向新的奋斗目标攀登进取的团队，营销引导生产，生产决定成败。

工厂造就营销团队，营销团队提升工厂，工厂吸收、培养、输送更优秀的营销人才，形成了这么一个循环。武汉工厂战略、玉琼团队战略良性互动，也就是工厂出团队，团队提升工厂，1加1远远大于2;使企业活力、造血功能源源不绝。可以说，两大战略的力量是无穷大的。

最后的法宝来自全面创新升级，全面创新升级中，最重要的就是思想观念的创新升级，然后指导在生产经营中。谢元德说，“昨天”的20年，盛隆是“扎根养力”，吸养分吸水分，培育力量，****各种侵害，健康地生长发育。近十年的“今天”，是“破关聚力”，即突破体制、机制、人才、资金等瓶颈、关口，把各方面的资源、能量挖掘出来，发挥出来，聚集起来。“明天”，盛隆的发展是“能信发力”。

1994年，公司成立15周年暨“官、产、学”盛隆发展战略研讨会在洪山礼堂举行。

1999年，公司成立20周年暨盛隆北京研究所成立座谈会在人民大会堂举行，聘请中国科学院顾国彪院士任研究所所长。

2009年，公司成立30周年庆典大会在北京钓鱼台国宾馆举行，会上展示盛隆旗，唱盛隆之歌。

盛隆点滴

一、盛隆宗旨(1979年-1985年)

盛隆宗旨(1979年)：

为四化建设出力，为人民造福流汗

1985年，盛隆宗旨发展为“四盛”：

盛隆宗旨：为四化建设，为人民造福，为国家分忧，为群众解愁

盛隆思想：热爱国家，忠于公司

盛隆作风：信誉至上，诚恳待人

盛隆精神：艰苦奋斗，克己奉公

1985年，在公司成立六周年大会上，谢元德董事长要求全体盛隆人，一定要抱定盛隆宗旨，树立盛隆思想、保持盛隆作风，发扬盛隆精神，并且要把这“四盛”作为盛隆的传家宝，一代一代地传下去。

1992年《盛隆之声》发刊词(摘要) 谢元德

盛隆的创业并不是依靠雄厚的资金、先进的设备，盛隆的成就不仅仅是一排排楼房，一台台机器，盛隆的目标也不仅限于产值的增长，利税的提高。比这些更为重要的，是盛隆精神的培养和盛隆宗旨的发扬。过去我们靠它创业，今天我们靠它发展，未来我们靠它攀登。

二、盛隆法则

品质信誉升升升

虚华成本降降降

集约经营管管管

用户利益让让让

经过30多年实践检验的盛隆文化，是具有强大生命活力的企业创举。具有中国特色的盛隆群体老板体制的成功，必然带来行业的集约化，科学化升级转型。带给用户品质高端、价格低廉的产品和服务。

三、盛隆哲学

——帮助别人就是成全自己，成功他人定能实现自我

哲学是世界观、方法论，是文化的顶级和核心。盛隆企业文化的体系和内容都是以盛隆哲学为指导的。什么是盛隆哲学呢?回顾30多年的发展之路，分析盛隆的企业文化，我们把它归结为：帮助别人就是成全自己，成功他人定能实现自我。中国儒学圣人孔子说过：仁者，“己欲立而立人，己欲达而达人。”意思是，一个讲究仁爱的人，要使自己建功立业，发达有成，就必须同时关心他人的生存发展。帮助他人达到“立”功、“立”业，和通“达”、发“达”。孔子这一思想，是中国优秀传统文化的重要内容。公司董事长小时候听母亲所讲范曾的故事，就是对孔子理论最好的实践和验证。范曾千辛万苦去“问天”，一心帮别人除困解难，自己的困惑难题一句话也没有提。然而，就在他一心一意帮别人解难的过程中，他毫无所求，却既意外、而又自然地得到了金银珠宝、美丽新娘。孔子的理论、范曾的故事，表达了同一个思想：社会的凝聚、和谐，生活的创造、美好，个人的成功、发展，需要善意、善举、善人。需要与他人、团队、社会同心协力、携手而行。

30多年来，盛隆的文化与此一脉相承。“真心圆你一个梦，真情帮你去成功。”察己知人、推己及人，急人所急，帮人所需，以至先人后己、厚人薄己，成为公司推崇、传承的美德良风;成为一种文化伦理、哲学理念。深深影响到盛隆的创业、立业和经营发展。

由这一基本理念出发，公司创造了以千方百计帮就业、帮创业、帮立业为核心目标，温暖和谐，昂扬向上，追求卓越，奉献社会的企业文化。建立了“信任、关爱”的企业伦理。形成了诚实做人，踏实做事，走正道，成正果的机制制度和良好的风气与氛围。好人定有好报，实干必得实惠，老实人终究不吃亏;先做人，后做事;帮人是做人的本分，助人是做事的前提等等，已成为盛隆人信奉、遵循的做人准则和生活信条。

30几年来盛隆的最大成就，最主要地不是厂房、设备旧貌换新颜，不是产值、利润成倍翻番，也不是个人收入财富大幅增长;而是在盛隆这个大学校里、大平台上，培养、帮助了一代代年轻人就业，创业，立业;成事、成人、成才。不仅使他们个人、家庭的命运发生了根本性改变，而且带动、帮助家乡和远近一方的父老乡亲扩大就业，帮助地方解决就业之难，为国分忧，产生了广泛的社会影响和良好的社会效益。

盛隆老一代的创业者，少壮派的掌门人，80、90后的佼佼者，他们都是因为主动关心帮助他人，全心全意培养、扶持年轻人，努力建好团队、服务团队，沿着“支持别人，就是完善自己;帮助别人，就是成全自己”，“达人而后达己”，走向成功的。他们的经验反复证明，在盛隆哲学指导下的立人、达人，这正是盛隆源源不绝的生命活力所在，是盛隆长盛不衰的凝聚力、创造力所在;是盛隆文化价值的核心，是最重要的软实力、竞争力。

西方的经济理论认为，市场经济的参与者，是主观为自己，客观为他人。这种理论助长了市场经济的负面作用。而中国优秀传统文化中“立人己立，达人己达”的理论，包含着科学的道理，具有人性的力量，体现了民族的美德。能使社会更加温暖和谐，激发凝聚力、创造力。盛隆把这一理论作为企业哲学，取得了巨大的成功。它同时也证明，盛隆文化既有时代的先进性，又有优秀的传统性，广泛的群众性。因而它必然具有深厚的生命根基，旺盛的生机活力。

猜你喜欢

无相关信息

2021年辛丑化太岁害太岁值太岁锦囊【开光天师福袋

警惕把传承做成传销的骗子!!!还传统文化一片净土!

抗击疫情人人有责——无为学院新推玄贶香品【陈艾

两年做死红火的旺铺：认知边界之外做决策和赌博没