职场心理分析 - 猎头寻找对象时通常会以什么作为标准

作者: 0p_DiY 责任编辑：来源: 每日经济新闻 2012-11-12 20:45:21

早在20世纪末的大陆职场曾经流行这么一句话“狗急了跳墙，人急了跳槽”。可见那时的职员都是比较愿意跟企业公司共同发展，共同进步的，从上面的话可以看出那时的跳槽都是被动不得已的啊。纵观如今的社会职场，如果您拥有丰富的经历与能为企业带来更高盈利的价值，就会有人主动请你跳槽致某间公司，并为你谋划更有前途的职业与未来，我们俗称这样的人为“猎头”！下面康丽为大家透露职场心理中有关猎头挑对象时会选择什么样的人。

　  我们首先需要知道的是被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。

     那么，该如何成为让猎头关注的目标呢？按着以下三步来看看：

     首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传。酒香也怕巷子深，要充分利用各种机会展示自己。如果只是默默无闻地工作，而忽略了自我推介，那么发展空间也会受到局限。

     其次，猎头更关注优秀的企业。因此，自己的起点不要太低，除非自己真的出类拔萃。进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。

     当然，最后，要广结善缘，建立人脉。有时一次聚会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来机会。猎头往往也关注这样的场合。而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。要改变自己的命运，就要主动出击，可以直接联系猎头，而不是像姜太公一样，等待愿者上钩。

     以上内容来源康丽来 - 中国最大的美容资讯网

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