外来高管能真正融入团队的比例不超过50%

责任编辑：新商业来源: 天天时报网 2022-07-03 14:59:35

　　文/瞿芳小红书创始人

　　多数创新公司，尤其互联网产品型公司的创始人至少要经历两轮成长：第一个阶段，成为所在领域最好的产品经理;第二个阶段，从产品经理成长为CEO，从“我知道和我相信”到“我看见”。

　　第一轮的成长，多半与创始人的成长背景有关，发现痛点，做自己热爱的事情。比如小红书诞生的原点，就是从旅游这个大领域，切入到出境购物这个细分领域，进而成长为今天的生活方式社区。

　　第二个阶段，则是找到第二曲线。在我心目中第二曲线是从产品维度上升到战略维度。战略一定是为了实现长期目标，对资源做最有效的配置和组合。战略也一定需要做艰难的取舍，更需要创始人预见未来大势和竞争态势的变化。红极一时的公司很多，但是否能够走过第二阶段，很大程度上影响着一家公司能不能持续成功。

　　好的商业领袖一定是共性大于个性

　　华人商业领袖在过去二三十年间，一定是成长最快的一群人。我们身处一个飞速变化的商业环境，不成长公司就没了。20年前，二级市场上没有中国互联网公司进入头部梯队，但10年前我们有了BAT，近年也有很多更年轻的公司在产品创新、模式创新和用户规模上居于世界前列。

　　好的商业领袖一定是共性大于个性，我对此的总结是：雌雄同体，文理同脑。其中包含你对世界大势、科技趋势、对商业和人性都要有深刻的好奇心和理解，也要有对长期价值的坚持和对关键战役的坚决。当然，微观层面人和人一定是不一样的，比如管理风格和沟通风格。

　　创始人过去的经验累积和性格特质，也可能会影响他们选择哪个行业，比如更适合在2B领域还是2C领域创业。

　　华人商业领袖最让我感同身受的是进化能力。中国的发展速度非常快，从第一代创业者的拓荒，到第二代的海归派，再到今天从数字经济大潮中成长起来的第三代。西方国家倾向于用30年作为时间维度去划分一代人，中国是10年一代人。这个差别很有意思，很好地反映了变化速度对大家认知的影响。

　　西方有非常多历史悠久的优秀企业，沉淀了穿越周期的能力。我曾经参与过宝洁的一个全球性活动，让我印象深刻的是，作为快消巨头，他们的CEO和CMO对未来趋势的把握非常有前瞻性，对社交网络和KOC(关键消费领袖)的认可速度让我印象深刻。同时，他们的一线团队又能保持着非常务实和结果导向的作风。

　　掌门人的表现永远是通过公司业绩结果来体现的，小红书未来还有很多可提升的空间。

　　通过好的阵型与机制

　　聚拢更多优秀大脑

　　回顾过往领导小红书的经历，最关键的成功秘诀主要体现在以下几点：

　　第一，战略。孙子兵法里有句话是“上兵伐谋”，意思是用兵的最高境界是以谋略取胜。从初创的小红书到今天的小红书，我们首先做对的是，有着非常“相信”的愿景：中国人的生活终将呈现出百花齐放的状态，这是已经在发生并且将持续数十年的趋势。

　　第二，组织。组织一定是为战略服务的。如何通过好的阵型与机制，聚拢更多优秀的大脑，让大家一起去完成更复杂更艰巨的事业，这是关系到组织活力与战力的关键，也是我们一直聚焦在做的事情。

　　首先，先选型再选人，“型”是业务模型如何部署。我得到的一个数字是，外来高管能够真正融入团队的比例，在所有公司都不超过50%。创业公司面对的市场是高度不确定的，定好业务的型，才能沉淀下来业务打法和团队。

　　其次，先定阵再定人。“阵”是组织架构。多次试验均证明，不同公司的不同阶段以及不同业务的不同阶段，需要更灵活的组织架构设置。

　　外部不确定性越来越强的情况下，我倾向于未来的组织阵型更像球队。球场上每个人都非常清楚他们的目标是一起赢，他们会有一个教练，也会有一个大概的阵型，但当这支球队上了场，大家就会去寻找自己的位置。每个人随时都有可能为了赢得这场球赛，在场上做各种调整，后卫也可以进球。

　　必须具备二次创业的精神

　　创业精神是小红书一度取胜的原因。今天市场环境正在发生剧烈变化，作为一家成立近10年的公司，要迈上新的台阶，我们必须具备二次创业的精神，继续出发。

　　瑞•达利欧(Ray Dalio)在《原则》里提过一个公式：痛苦+反思=进步。我个人很受启发，总结了一个“创业版公式”：犯错+复盘=迭代。

　　曲折是每家公司都会经历的，“韧性”是创始人和组织必须具备的特质。

　　创业公司经历的都是齿轮式的循环拉动：创始人的进步带动整个组织的进步，组织的进步才会带来公司业绩的变化。公司每到一个新台阶，都会要求创始人必须站上新的台阶，从视野到认知必须发生变化，也就是“迭代”。创始人迭代之后，才能带动组织共同进步，公司才有可能再次发生变化，这是一个不断交替往复的过程。

　　对于我来说，观察一家公司的最佳窗口，是这家公司是不是具有逆风翻盘的能力。我相信所有公司都曾遭遇艰难时刻。有风的时候，大家都能跑起来;没有风甚至逆风的情况下，你是不是能把公司拉到正确的节奏和轨道上来，这是创始人和组织都需要持续做压力测试和自我成长的部分。

　　对我而言，要从如今的成功走向持续的辉煌，未来面对的最大挑战，一方面可能是世界局势的变化与复杂性加剧，我们尚不能很清晰地预见会有多剧烈，但这确实对很多公司的愿景和节奏产生了实际的挑战和影响。不要浪费每一次挑战，因为每一次考验都让我们不断坚持去做正确的事情。

　　制胜的要素是迭代

　　对我而言，制胜的要素是迭代。小红书的发展源于此，未来要继续发展也离不开迭代。

　　迭代意味着你不能满足于过去的成绩，也意味着在面对变化的时候，心态要足够开放，在长期战略和短期结果中不断切换视角，做正确的事情，而这些事情通常都很艰难。

　　新冠肺炎疫情显然给了我们所有人更多不确定性和更猛烈的挑战。

　　这个世界已经完全不同了。以前，我们会更多地认为数字经济或者在线化是可选项，但新冠病毒与人类中短期并存的现状，让所有人都更深刻地认识到数字经济成为必选项。经济增长将会越来越重地放在数字经济上，这一点在美国二级市场已经得到了验证。

　　对中国而言，从制造大国升级为创新大国，数字经济带来的应用场景是我们历史性的机会。从物联网、医疗到新消费生活，这样的改变是全面性的，我们没有历史包袱，因此正站在一个具有相对优势的起点上。

　　就小红书自己的模式而言，我们兼具了生活在线化和影响现实生活决策两种状态，所以我们希望未来可以发挥好这一优势，更好地为用户创造价值，通过共创模式赋能更多未来品牌的成长。这既是我们公司愿景应有之义，也是我们为这个社会创造的深层次价值。

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