证券行业如何借助人才培养描绘发展蓝图

责任编辑：新商业 来源: 天天时报网 2024-10-02 15:09:24

　　文/田晨 中原证券股份有限公司

　　我国证券行业正处于人才队伍建设的新阶段，面对高素质专业人才需求激增和新特点的显现，加强人才培养以满足新时代要求、推动行业高质量发展成为关键。我们采用层次分析法深入构建证券行业人才培养质量指标体系，旨在形成客观的评价标准，以应对金融发展格局的变化并指导实践。借助这一体系，可以为新型证券人才培养方案的制定与质量评价提供思路和方向，确保人才培养能够与时俱进并不断创新。

　　基于层次分析法构建证券

　　人才培养质量评价体系

　　构建证券人才培养质量评价指标体系，是评估证券人才素养与能力的核心环节。该体系科学划分出“人文素养”“技术思维”“跨界能力”3大一级指标，作为评价体系的框架。在此基础上，又进一步划分出13个影响因素(C1至C13)作为二级指标，共同构成证券人才培养质量指标评价体系。这一体系不仅涵盖了人才应具备的基本人文素养，还强调了技术思维的重要性以及跨界融合的能力，旨在为证券行业培养出既深谙专业知识，又具备广泛视野和创新能力的高素质人才提供支撑。

　　随后，可以利用和积法确定证券人才培养质量评价指标体系中各指标的权重。层次总排序的一致性检验围绕一致性指标CI与RI进行计算。CR为准则层判断矩阵的权重w与CI积的和再除以准则层判断矩阵权重w与RI积的和，CR值小于0.1说明通过一致性检验。由表2可以得出，CR=0.077<0.1，即可以通过一致性检验。与此同时，还能得出指标权重的总层次排序，如表3所示。

　　从准则层权重分配来看，人文素养权重占比最高达到54.54%，凸显其作为证券人才前提条件的重要性;技术思维权重紧随其后，占比达到27.47%，这说明技术思维是立身之本;跨界能力权重占比17.99%，体现新时代行业发展对人才跨界能力的要求。证券人才需在新时代全球化的背景下，坚定理想信念，树立正确价值观，强化思想引领，并培育深厚的家国情怀和担当意识。

　　从指标层的权重来看，政治意识以41.77%的占比领先，凸显出证券人才要坚持党性和人民性的统一。证券工作者要坚持正确的政治方向，同党中央保持高度一致，并坚持马克思主义经济观，坚持党和人民立场，积极践行中国特色社会主义，做政治坚定的行业典范。同时，还要不断强化政治意识，坚定政治站位，熟练掌握证券法律法规和证券基础知识，守护好群众的切身利益。此外，职业理想以24.47%的比重位居其次，说明证券人才要时刻牢记社会责任。

　　证券行业人才培养策略

　　坚持突出重点，分类施策，实现差异化培养。新时代，证券人才培养要以党的政治建设为统领，围绕党的中心任务，立足证券行业特点和金融工作实际，以政治标准为衡量标准，注重把政治标准贯穿人才培养工作各方面、各环节。坚持党管人才原则，把好用人“政治关”，重点考察证券人才是否对党忠诚，是否能增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;坚持德才兼备、以德为先，重点考察证券人才是否品行端正、作风正派、敢于担当以及善于作为;坚持五湖四海、任人唯贤的理念，重点考察证券人才是否树立正确的价值导向;坚持事业为上、公道正派，重点考察证券人才是否忠诚、干净、担当。同时，要强化分类施策，建立健全分类分级管理机制，充分发挥党组织的领导和把关作用，根据不同岗位要求和人才特点，实施差异化培养策略。

　　坚持人才培养与业务发展相适应，以服务能力提升作为人才培养工作的导向。“十四五”期间，随着我国经济转向高质量发展阶段，证券行业要想实现高质量发展，就要建立与之适配的人才队伍。当前，证券行业竞争激烈，“马太效应”凸显，头部证券公司在人才、技术和服务方面展现出较强优势，为其他证券公司树立了标杆。因此，这些公司应构建人才培养机制，加速提升整体竞争力，实现与行业高质量发展的同频共振。

　　强化人才队伍建设，打造高素质专业人才队伍。在新时代背景下，强化人才队伍建设，构建高素质的专业人才梯队，是证券公司实现可持续发展的必由之路。随着行业经营理念和模式的不断创新，对于人才的要求也越来越高。为此，证券公司必须重视人才培养，加大对员工的培养力度。具体而言，证券公司可以通过采用多元化培训方式，如定期开展各种培训活动、知识竞赛活动、岗位交流活动等，全面提高员工的综合素质与专业技能。在培训过程中，证券公司应注重对员工业务能力的提升，确保每位员工都能紧跟行业发展步伐，适应不断变化的市场需求。同时，证券公司要制定完善的人才发展战略，建立人才激励机制，充分激发员工工作积极性，营造积极向上的工作氛围。此外，证券公司积极引进优秀人才，为发展注入新鲜血液，是增强竞争力的关键。通过不断强化人才队伍建设工作，形成人才梯队，可以为证券公司发展提供坚实的人才支持。唯有如此，证券公司才能够实现持续、稳健的发展。

　　通过持续优化人才培养机制，加强理论武装与实践锻炼相结合，不断提升人才队伍的综合素养与创新能力，可以为证券行业的健康发展注入强劲动力。只有这样，才能推动证券公司不断迈向新的高度，为服务实体经济、助力高质量发展贡献更大力量。

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