发现真实中国

责任编辑：来源: 《21世纪经济报道》 2010-12-27 22:52:14

　　老罗一个来自江苏的旧同事，2009年下半年在工厂旁边开设了一家只有一台机床的小加工厂，“虽然很辛苦，一年来也赚了有10万块钱”。

　　每次这位旧同事邀请老罗去那边走走，老罗都欣然赴约，“激励激励自己，看看自己是不是未来也可以出来”。

　　更让老罗感慨的是公司的一位领导也出去了，2009年，其所在部门的领导率领几个旧部出去创业了，“还带走了一些客户”。

　　但多少年来一直在从事技术的他到如今仍觉得自己“是个做技术的料，估计在经营上不行，所以一直没出去”。

　　如今，公司的部分现状让其感慨不已，由于单位所属的集团拟对单位进行整合，其非常担心自己的公司因为规模不大而被兼并，“影响工资”。

　　公司领导的收入却没有受到影响，“他们有他们的渠道，所以活的很好”，但老罗至今不知道他们领导的收入是多少。

　　这或不是老罗一个人的感受，早在2007年，上海市国资委主任杨国雄就指出，当前国有企业在收入分配上仍然存有一些突出矛盾，如，企业经营者与在岗普通职工收入差距呈扩大趋势等。

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南发给本报的名为《关于收入分配的“六心”》个人看法文章也指出，“少数国有企业高管的年度薪酬水平是社会平均工资的100多倍”。

　　老罗很少看报纸，也很少看电视，对于这些“差距”其并不清楚，只是笑笑说，“不必太认真，这年头我只能怪自己没出息，不出去做”。

　　老罗或许没有想到，在整个上海，这个国资重镇，和老罗一样的国企从业人员数量并不少，尤其在一些劳动密集型产业，收入或许只在上海平均工资线上下徘徊。

　　本报记者就了解到，浦西某区一家国有集团董事长、党委书记的收入，年收入约在40多万，而普通职工年收入则基本在两三万元，差距不可谓不大。

　　收入赶不上CPI涨幅

　　与老罗工资上涨缓慢形成鲜明对比的是老罗的开销却增加不少。

　　“本市职工工资增长与经济增长两者之间出现脱节现象，职工平均工资增长幅度在直辖市中列倒数第一。”2007年《上海职工收入状况与变化趋势研究》课题列举了这样一个排名。

　　工资增长并没有伴随着GDP的增长而增长，而随着物价的上涨，老罗压力却陡增。

　　记者陪同老罗在北蔡联华超市[34.55 -0.72%]买了一桶油和一些日用品，老罗在食用油货架前看了很久，比较了数个品牌，最后选中一个“买一(大瓶)送一(小瓶)”的食用油品牌，“实惠啊，现在油贵”。

　　老罗很清楚地记得，2000年刚结婚的时候，一斤米才8毛钱左右，而现在已经至少涨到2块钱一斤。

　　这让老罗吃不消，“工资就这么点，物价又这么高，收入不够啊!”老罗站在北蔡联华旁边看了看KFC，叹息道，“女儿喜欢吃这个，上次带她来吃，我都没舍得吃”。

　　为了省钱，老罗的夫人每次都骑车到浦东农产品[17.21 -3.53%]交易市场去买菜，“那里的菜是批发价，比小区菜市场要便宜很多”。

　　由于没直达公交车，为省交通费用，老罗每天都是骑电动车从家到单位上班。他家住在浦东北蔡，到浦东三林上班，单程需要30分钟左右，“前几天融雪的时候很冷”。

　　对此，一份《上海职工收入状况与变化趋势研究》课题这样写道，“高经济增长，带来的是高生活成本。房价居高不下，医疗和教育费用节节攀升，粮油副食品价格不断上涨，有限增加的职工收入，被轮番上涨的物价抵消了，启动消费市场成了虚幻。”

　　对于老罗来说，用钱增多的地方还不止这些，尽管老罗现在有单位缴纳的保险，但其非常怀念以前的国企，“那个时候看病单位基本都报的，现在社保没以前单位那么好。”

　　不仅如此，随着女儿进入小学，考虑到未来进入初中费用或更大，老罗一直在思考，为了让女儿接受更好的教育，“是不是花钱上好点的初中?”

　　但他在犹豫。他觉得现在花钱还“缺少安全感”。

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