云南白药在发展历史中,曾以营销见长。我们团队的营销能力在国内首屈一指,对市场和客户都有很透彻的理解。但经过120年的发展,现在的云南白药要转变为一家以战略驱动为主的公司。为此,我们加强了各方面的能力,引入了很多重量级人才。
我个人只是管理团队中的一块拼图。我对自己的定位主要有三个方面:第一,我要做云南白药变革的首席倡导者。我们要从原来以中药和大健康产业为核心的企业,慢慢转型成一家数字化、拥抱科学发展观的企业。这个过程会涉及很多变革,我要做这些变革的倡导者。第二,我要成为云南白药增长的催化剂。增长是一个公司最重要的核心任务,也是未来5年到10年企业追求的主旋律。我们要通过开发各种新产业、新业务板块和新业务组合,实现云南白药跨越式的增长。最后,我想成为云南白药文化的传播者。过去,我们一直坚持针尖战略、工匠精神和长期主义,这些精神深深铭刻在企业的DNA中,也是我们成功的法宝。
在管理上,有两点最重要:第一点是“知止”。边界管理是管理艺术中最重要的。作为管理者,必须管理好边界,这里的边界包括工作的边界、学习的边界、思想发展的边界等。第二点是“知不足”。作为管理者,在工作中常常忘记“照镜子”,发现自己的不足。管理者必须具有自我批判精神。只有知道自己的不足,才有可能在管理上不断进化。
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