伟通酒业陷入欠薪门 被曝骗子公司

    （深圳晚报记者 dirye）9月中旬，深圳世纪伟通贸易发展有限公司（以下简称“伟通酒业”）员工多次向本报反映，公司已拖欠了他们3个多月的工资，他们多次讨要无果。经了解，伟通酒业只是近两年来新注册的一家小皮包公司，然而该公司却进行虚假宣传，声称“伟通酒业在全国拥有70多家代理商和300多家经销商，服务区域覆盖广州、深圳、上海、北京、福建、江苏、浙江、湖南、湖北、云南、山东等30多个省市”，实力如此雄厚的一个集团公司，又怎么会拖欠员工薪水呢？！

    伟通酒业，员工3个月工资无着落，讨薪被扣，警察解救！

    反映此事的员工有小张、小刘、小王和小闫等人，他们出示了自己的劳动合同和相关身份证明后，向记者讲述了事情的原委：他们成为“伟通酒业”的员工已有时日，其中小张是设计师，小闫为公司管理人员，小刘和小王为公司普通销售员工。他们都曾为在伟通酒业工作而感到自豪，对前途充满信心。

    但这一切在今年八九月份时出现变故。先是发现公司员工先后离奇离职，后来他们自己先后接到公司的无故解聘通知，但集团和公司未对员工作任何解释，令他们无所适从。最后，他们只好被动的接受了这一无奈现实，然而离职后，公司当初的“离职一个月后即付清薪水”的承诺却一直无法兑现，并且一拖再拖。

    此后，事情再未有任何进展。9月底，眼看着该得的劳动报酬却被无理拖欠，使他们终于失去耐心，与其他被欠薪的员工一起来到位于深圳市福田区深南大道6013号中国有色大厦1904室的伟通酒业公司总部讨要欠薪。然而，公司负责人却声称该公司并不欠他们薪水。

    在此过程中，他们受到了多名不明身份人员的恐吓，有的员工还被这伙人扣住不让离开。他们只得报了警，派出所民警赶到后，被扣员工才得以脱身。变故发生后，被扣员工只好向媒体求救，曝光了伟通酒业的骗子行径。

    伟通酒业负责人：即使拖欠薪水也是按合同办事

    昨日上午，记者来到位于深圳市福田区深南大道6013号中国有色大厦1904室的伟通酒业公司总部，见到了负责人刘经理。说明来意后，刘经理对此次“讨薪事件”进行了辩解和说明。

    刘经理称，几个月前，由于公司存在重大经营问题，近几个月来一直出现营业亏损，根据公司相关规定并经董事会决定，解聘了部分员工，这是符合公司与员工在当初签订合同的相关规定的，并不违反相关劳动法律法规。

    刘经理表示，每一位伟通酒业的公司员工在入职之前都会和公司签订一份劳动合同，合同上清楚的注明了甲乙（伟通酒业和员工）双方的权益。因此，面对原公司员工的质疑，刘经理的解释是公司即使拖欠薪水也是按合同办事。刘经理还表示，截至目前，以前从伟通酒业离职的员工都默认了这一条款，并且从未出现过类似今年的集体讨薪现象！……

    原公司员工小张：伟通酒业内部管理糟糕透顶，却对员工相当苛刻

    昨日下午，记者联系到了伟通酒业原公司员工张先生，张先生表示，自己虽然只在伟通酒业干了一年多，但也算是伟通酒业元老级别的员工了，他对伟通酒业的历史和管理十分了解和反感，面对伟通酒业给出“即使拖欠薪水也是按合同办事”的霸王解释，张先生做出如下回应。

    张先生说：“这很明显是一份不合法不合理的合同，第一，合同上的双方签约的薪水情况与事实不符，比如说员工当初实际谈好的薪水是6K一个月，但在合同上只能写为深圳的最低保障收入水平，一可以用来应付偷税漏税，二来便是为日后拖欠员工工资做好铺垫；第二，合同应该是双方各执一份，但伟通酒业的员工却拿不到合同，即使拿到的也是违背自己意愿和事实的合同；第三，有很多霸王条款，比如说如果公司觉得员工不合适，在试用期内解聘员工的话，可以根据合同不付或少付员工应得的薪水……”

    而据记者了解到，很多伟通酒业原公司员工拿不到应得的薪水便是上了这些霸王条款的当。记者随即便咨询了相关法律机构，从相关法律工作者那里了解到，这样不合法不合理的合同是不会有法律效应的，合同必须是建立在没有欺骗相互信任的前提之下的，如果合同本身不合法，存在欺骗性，那么这样的合同也将不具有法律效应！

    原公司管理人员小刘：几乎每周都有员工无故被解聘，并不发或少发薪水

    面对这样不公平不合法的合同，为什么还有那么多人上当受骗？经记者进一步了解到，原来，凡是到伟通酒业就职的员工，上班第一天便必须接受并签订这样不合理的合同，而大多数求职者都属于弱势群体，能够找到一份满意的工作本不容易，再加上入职时受到工作人员的蛊惑，所以最后都无奈地接受了。

    原伟通酒业公司管理人员刘先生向记者透露，伟通酒业本身不大，像这样一个只有几十人的小公司，却能吸引到这么多人上当受骗，很大一部分原因来源于其光鲜的外表……刘先生说，几乎每周都有员工离职和报到，对于一个总人数只有几十人的小公司来说，这很不正常！……

    一起讨薪事件的背后，竟有如此复杂的背景。但不论如何，员工合法的权益是应该得到维护的。本报将继续关注此事进展。

    深圳晚报记者dirye 文／摄