装修曝光：名雕不依法赔偿工人的工伤

责任编辑： 2012-03-21 15:00:55

　　1、名雕没有依照法律规定向有关劳动部门申请“不定时工作制”，却在与设计师、设计师助理、工程主管、工程监理、工程部文员的劳动合同中约定“不定时工作制”，以逃避工作日延长工作时间和休息日、法定节假日的加班工资。这些岗位不是符合法律规定的可以实行不定时工作制的岗位，而且这些岗位的员工占全公司人员80%以上。

　　2、劳动合同中是没有月工资数额的。名雕与员工签订劳动合同纯粹就是应付《劳动合同法》，避免支付两倍的工资。

　　3、业务员与名雕有劳动关系，却签订业务合作协议。名雕以此逃避法律规定的作为用人单位应当承担的义务，如不为业务员缴交社保、不支付加班费等等义务。

　　4、名雕与项目经理是不签订劳动合同的，也就是说，项目经理不是名雕的员工。名雕与业主签订装修合同后，再以合同价格的七成左右全部转包给项目经理，名雕直接拿合同价格三成左右的利润。

　　5、名雕与负责工程施工的木工、水电工、油漆工等工人都不签订劳动合同，但这些工人是有工作牌的，对外是名雕工人，在法律上也会被认定为存在事实劳动关系。名雕不给发工作牌的工人购买社保，名雕公司逼迫项目经理出钱给工人购买商业保险。工人发生工伤名雕是不会管的，直接转嫁给项目经理。

　　总之，名雕一方面与劳动部门(各区仲裁庭、劳动监察部门等)打通关系，一方面有哪个区要检查劳动合同就做假合同应付，有员工提起劳动争议仲裁，就伙同仲裁员劝说员工以极低的“价码”和解。名雕通过这样的手段得以使其种种违反劳动法的行为至今在持续，对内，侵犯名雕员工的合法权益;对外，也有可能给名雕的客户造成伤害(名雕不依法赔偿工人的工伤，工人起诉业主)。

猜你喜欢

无相关信息

【易不易、难不难，只在中间颠倒颠】写给奔波在学

为什么给员工涨薪后却有人辞职了

　一个人的成功非常关键的要素叫意志力

那场大病改变了我：老板是企业的天花板 　　

80%消费需求的产品失败了：市场调查结论要考虑缩小

龙之媒书店的19年及二次创业失败：“我”局限了我

越是在恐惧和焦虑弥漫时，越要心中有期望

一线炮火，一把手要听得见;客户的呐喊，一把手要听