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  • 束从轩:做大中式快餐,得遵循一定规律

  • 责任编辑:新商业 来源: 天天时报网 2024-08-16 09:27:31
  •   老乡鸡集团董事长

      目前,中国餐饮行业规模达4.7万亿元,其中快餐占比近2万亿元,可见其市场之大。相较于正餐、休闲餐及烧烤等中餐类别,快餐更易标准化,且适合各消费层级,覆盖广泛人群。如今虽有高端正餐人均消费达一两千元,但仅占市场极小部分。相反,如老乡鸡般的快餐更符合大众需求。此外,随着物流供应链及大数据、AI(人工智能)等新技术的日益成熟,快餐行业未来的规模化连锁经营将迎来更多利好。

      此外,中国虽有八大菜系,但随着人口流动和城镇化,地域化口味差异正逐步融合。这种多元化的人口结构对餐饮业是有利的。然而,在快餐领域,尚未出现龙头企业。老乡鸡虽暂时领先,但与同行差距并不大。快餐行业的集中度仍有待提高。我认为,数据化技术和AI的应用,有望推动快餐行业的标准化进程,并支撑品牌的扩张。

      最近,我考察了如中国香港等更成熟的市场,其快餐产品的精细度超过我们,这是我们需要努力提升的方向。在打造中式快餐连锁品牌的过程中,无论时代如何变迁,总有一些核心要素是不变的,这些要素应成为我们关注的焦点。对于餐饮行业而言,成功的关键无非在于:美味的菜品、实惠的分量、公道的价格,辅以热情周到的服务和干净卫生的环境,这些都是餐饮业的基石。

      老乡鸡采取全产业链模式,但并非涉足产业链的所有环节。我们专注于核心原料——老母鸡的供应。此举是基于特定情况的选择:若使用白羽鸡,则无需自行养殖,因市场供应充足。但我们选用了市场上稀缺的肥西老母鸡,其养殖周期长达180天。为确保品质,我们保留了养殖环节。

      当然,随着门店规模扩大和覆盖区域增加,这种模式会带来新的挑战,但我们有信心去应对。此外,随着规模扩大,我们可能会考虑本地化,与外部供应商合作。然而,在此之前,我们必须坚持自主打造和维护品牌与品质。

      谈及连锁扩张,直营与加盟的选择是不可避免的议题。2020年,老乡鸡开放加盟,目前100多家加盟店表现良好,成功率颇高。我们会继续观察,若加盟店在顾客体验、经营和执行能力上表现优异,甚至会超越直营店,我们将进一步拓展加盟。反之,若表现不佳,我们会加以控制,甚至取消加盟。这是第一个因素。

      第二个关键因素在于品牌自身的价值观和文化熏陶。我们在自营1000家店后才开放加盟,且60%的加盟店店长都来自直营店,他们深受老乡鸡文化的长期熏陶,因此经营不善的风险较低。此外,开放加盟的企业必须坚守正确的价值观。对我们来说,加盟不仅是商业合作,更是扶持那些跟随我们多年的老店长去创业。

      随着加盟店的增多,必然会有盈亏差异。对于不盈利的加盟店,我们会分析原因,是经营不善还是选址问题,并提供优惠条件帮助他们走出困境,实现盈利,甚至将事业传承给下一代。因此,开放加盟的成功与否,归根结底取决于品牌企业的价值观。若企业只图短期利益,加盟店必然难以成功。

      今天,数字化转型已成为企业的必由之路。消费者已转变为数字化消费者。

      然而,仅仅设立数字化部门并提升技术水平并不够。若数字化部门与业务部门脱节,开发的技术产品不实用或无人使用,便失去了价值。关键在于如何激发用户兴趣,让他们相信这些技术能节省时间、提高效率。在老乡鸡,为了让两万多名员工接纳数字化技术,我一直不断宣讲。

      此外,数字化必须紧密围绕业务需求展开,不能仅作为摆设。企业应根据实际需求发展数字化,明确哪些需自主研发,哪些可引入外部成熟方案。

      最后,企业需培养数字化文化,确保数字化人才受到尊重。在数字化人才紧缺的背景下,若他们得不到尊重,即便提供高薪也难以留人。

      目前,数字化转型为老乡鸡带来了显著变化。最典型的例子是财务部门。若未进行数字化,该部门可能需要三四百人,而现在仅需三十余人,节省了90%的人力。这三十余人的工作效率甚至超越了原先的几百人,显著提升了效率和效益。

      另外,我们所有的运营数据都已实时化,可在手机上随时查看,包括店面实时营业额、营业额构成、网上顾客评价及店面经营分析等。数字化后,数据主动找人,我每天早晨都会收到截至当前的主要经营数据推送。

      我们的工资是日结制度,即员工每天都能明确自己的收入,尽管实际支付仍是按月进行。这种方式在运营上的优势在于,员工了解每日收益后,月底便不会与店长产生纠纷。而且,数字化管理使我们能够实时掌握在岗和在编人数,这是许多大型企业难以做到的。

      员工考核方面,我们也借助了数字化手段。办公楼进出采用刷脸方式,精确记录员工的到岗和离岗时间,无需人工考勤。同时,员工通过手机或电脑接收工作任务,系统记录任务接收时间、完成进度和完成时间。这样,月底考核时,工作绩效一目了然,确保考核更加客观公正。

      回首2003年至今的创业历程,我深刻感悟到选择一条路并坚持走下去的重要性。不要这山望着那山高,因为攀登任何一座山都不易。

      在经营企业时,坚守核心价值至关重要。要明确并培养自己的核心能力,因为人的精力和能力有限,在广阔的市场中,我们能坚守自己的领域就已足够。

      盲目追求规模扩大、多元化或资本扩张,都可能导致企业陷入困境。因此,我始终认为,“着力打造核心能力”才是企业经营的上策。

      面对经济低迷和企业成长瓶颈,我们需认识到经济已进入低增长时代,同时,人口及经营红利正逐渐消失,基于此,我们应放平心态,贴近消费者,提供更优质的服务,以在低增长时代稳健发展。这一原则对所有企业都适用。

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