国际美食酒店用工不签合同 员工离职要倒找钱

责任编辑： 2011-03-29 20:18:22

　　国际美食酒店用工不签合同 员工离职要倒找钱

　　半岛网3月29日消息“不仅拖欠工资，想离职还要再交工装折旧费。”日前，来青岛打工的小伙黄先生向半岛网爆料称，他在中山路1号国际美食酒店遭遇了不公平待遇，“转正后酒店不给签劳动合同，现在想离职还需再交钱。”

　　员工：国际美食酒店故意拖欠员工工资

　　莱西小伙黄先生向半岛网反映称，他去年12月来青岛找工作，当时位于中山路1号的国际美食酒店承诺“工作一个月就可转正，投保险。”听说试用期短，黄先生就动了心。从12月28日开始到该酒店上班做门卫。到2011年1月28日，一个月试用期结束后，黄先生发现，酒店迟迟不给投保险，连基本的用工合同也不给签。

　　黄先生称，发现酒店不履行招工时的承诺后，他就提出了辞职申请，并从3月4日开始不在酒店工作，“但是酒店却扣着我2月份的工资不发，有1500元呢。”

　　黄先生表示，他到酒店要2月份的工资，但是酒店要求他必须先办理离职手续，交上3月份旷工费300元、工作期间的工装折旧费、3月份的住宿费并签字同意，否则不能发2月份的工资。“酒店连劳动合同都没有签，何谈离职手续，而且酒店本来就许诺包吃包住，现在又来向员工索要住宿费、服装费，这非常不合理，所以我拒绝签字。”

　　酒店员工表现不好转正期延迟

　　随后，记者联系到了国际美食酒店负责招工的人事处经理田女士。田经理告诉记者“我们酒店试用期为1至3个月，表现好的一个月就可以转正。小黄由于工作期间表现不好，所以不符合转正的要求，还在查看期，所以目前还没有给他签用工合同，保险也不能投。”

　　“小黄从3月4日起，在没有打招呼的情况下，就私自离开酒店，所以酒店要扣除他的旷工费;小黄离开酒店后，却继续在酒店宿舍居住，所以要收他的住宿费;服装折旧费是酒店的规定。”田经理告诉记者，小黄必须按照酒店的程序到人事处签署离职手续，才能拿到2月份的工资。

　　酒店故意重罚款轻奖励?

　　对于酒店提出的不辞而别的事情，黄先生称“我大年初八就提交了辞职申请，但酒店迟迟不给通过。”而酒店田经理表示“我没有看到辞职申请，有可能在他部门经理那。”

　　同时，黄先生向记者透露称，国际美食酒店有一本员工奖罚制度书“酒店只是按照制度书进行罚款，却从不按照制度书进行奖励。”黄先生举例称，他当门卫时，门前卫生都是由他打扫的非常干净，一个烟头都没有，酒店却从来没有奖励过他，罚员工款时却从来不耽误。对于此事，田经理予以否认。

　　律师劳动者有权解除合同酒店无权扣押工资

　　对于小黄劳动纠纷的事情，记者咨询了山东元鼎律师事务所的张紫薇律师，张律师表示，根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内认为工作不合适，有权向用人单位提出解除工作关系，提前3天向用人单位提出解除合同的申请即可。

　　“根据《劳动法》的规定，如果酒店认为劳动者在试用期内达不到转正的要求，酒店应该拿出确实的证据，证明该劳动者试用期的能力不足，或者是给酒店造成了某方面的损失。但是酒店没有权利扣留劳动者的工资不发。”张律师表示，劳动者可以保存好相关在酒店工作的证据，然后向青岛劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

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